人工智能（AI）持續重塑香港就業市場。羅兵咸永道（PwC）發布《2026全球AI職缺動態調查報告》（2026 Global AI Jobs Barometer）指出，本港AI招聘市場於2025年明顯回暖，AI相關職位空缺按年增加50%，佔整體職位空缺比例亦由3.6%升至4.7%，反映企業對AI人才及相關技能需求持續上升。
報告顯示，科技、媒體及通訊（TMT）行業繼續是AI招聘的主要動力，AI職位空缺數量保持領先，反映企業持續加快數碼轉型步伐。至於專業服務業則成為增長最快的行業，AI職位佔比於2025年按年增加2.1個百分點，增幅居各行業之首。
AI應用人才成招聘主力
值得留意的是，香港企業現時最需要的並非AI技術開發人員，而是懂得運用AI提升工作效率及解決業務問題的人才。
報告指出，2025年AI應用型職位新增約6,900個，較2024年增加一倍，繼續佔AI招聘市場主導地位；相比之下，AI開發人員職位全年僅增加87個，按年增幅只有1.3%。
報告將AI職位分為兩大類，AI應用型職位主要負責利用AI工具解決業務問題、提升營運效率；AI開發型職位則主要從事AI模型、演算法及底層技術的研發與建設。
政府及醫療較重技術研發
若按行業分析，專業服務及TMT行業的AI相關職位中，超過八成屬AI應用型職位，反映企業更傾向招聘能夠將AI融入日常工作的員工。
相反，政府、公用事業及醫療保健行業對AI技術研發的需求相對較高，AI開發型職位比例分別約為61%、63%及65%，高於其他行業，顯示相關範疇仍然需要大量技術人才推動AI系統開發及基建建設。
PwC全球科技、媒體及通訊行業主管合夥人兼PwC中國人工智能主管合夥人周偉然指，企業必須建立清晰的問責機制及穩健的管治架構，才能善用AI技術並維持長遠競爭力。「明確界定AI系統的責任，以及主動管理潛在風險，均是有效AI管治不可或缺的要素。」