本港公私營機構不斷搶人才，入境處也不例外，該處於今個財政年度即三月底前，目標再聘請多八十人，其中入境事務助理更是全年招募。入境處承認，近年的申請人數確有輕微下跌趨勢，但投考者仍然不少。該處綜合投考者過去五個未能成功投考原因，呼籲有意加入入境處人士要做好準備。

入境事務學院院長康凱表示，該處於二○二二至二三的財政年度約招聘三百八十1人，包括一百名主任及二百八十名入境事務助理，截至本年一月底，入境處已聘請約三百人，分別是七十名主任及二百三十名助理，並會繼續進行招募活動，計劃招募三十名主任及五十名助理。

投考人數近年有下跌趨勢

康凱承認，近年的申請人數確有輕微下跌趨勢，以去年為例，投考主任的人數約為四千五百人，較前年約七千人減少，去年投考助理的人數約為八千四百人，亦較前年的一萬二千三百人下跌。根據經驗，申請人數會因應不同因素而有所升跌，例如整體經濟環境、畢業生求職季節、疫情變化等。加上近年的職位選擇比較多，政府工未必是年輕人的第一選擇。他強調，縱使投考人數輕微下跌，但入境處會繼續以招募德才兼備的年輕人為原則。

入境處為香港的紀律部隊，對考生的紀律及體能有嚴格要求。康凱綜合考生過去未能成功投考的五個主要原因，包括：未能通過體能測試、衣着欠端莊、面試遲到、太緊張影響表達能力，以及對時事認識不足。

康凱建議，投考者的儀容保持整潔，衣着得體，並要準時到達面試場地等。另外，投考者應多了解入境處的工作性質、職能及相關職位的職責，並留意國家及社會的發展。此外，他們亦應該審視自己的性格是否適合擔任相關的職務、擅於溝通、對社會及世界存敏銳的觸覺，及講求團隊精神及紀律；而入境事務主任更需要具備領導才能及管理能力。他又謂，無論是投考入境事務主任或入境事務助理員的職位，考生必須通過第一關的體能測試。他建議考生應及早作準備，留意體能測驗中每項動作的要求。