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醫管局前線醫護延至65歲退休
02 Oct 2021
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雖然疫情曾令公立醫院人手的流失率有減慢的趨勢,但離職潮最近亦陸續有反彈趨勢。醫管局主席范鴻齡上周在大會後表示,在二○二○年四月至今年三月底的年度中,醫生的流失率為百分之四點一,而護士則為百分之五點八。不過在二○二○年七月至今年七月期間,醫生的離職率已升至百分之四點九,護士的流失率更升至百分之六點七。

 

范鴻齡表示,目前員工離職原因眾多,包括移民、轉投私營機構或暫時休息等。雖然醫生的離職率未達致過去逾百分之六的水平,但認同護士的流失率相當高,認為有必要盡快挽留人才。有見及此,醫管局上周推出兩項新措施,包括容許臨床前線醫護人員達六十歲退休之齡時,可延任至六十五歲,並即時生效。

 

在新的延任措施下,員工可於退休前五年開始商討延任選擇,而員工亦可靈活選擇六十歲後,重新接受延任的時間及年期。另外,醫管局亦會簡化審批機制,同時選擇延任的員工職位,將增設於編制外,確保不影響現有員工升遷。醫管局估算,未來十年大約有一千名醫生、五千名護士和一萬名支援職系人員到達六十歲退休年齡。而局方推算,未來五個年度,將會有四千名支援員工,及一千六百五十名醫護專業員工延任,分別佔退休員工的五成半及四成三。在預料會延任的醫護專業員工當中,包括三百二十五名醫生、一千一百六十名護士及一百六十五名專職醫療人員,分別佔退休員工七成半、四成半及兩成。

 

增設副顧問護師職位

當局又宣佈,會在護士職系的專業階梯,在顧問護師及資深護師之間,新增副顧問護師職位,預計在明年初起招聘約一百四十人。新增的職位若在普通科任職,每月薪金達五萬九千元至八萬九千元,而精神科則有六萬二千元至八萬八千元,但詳細的職位要求等,則仍有待公佈。食物及衞生局亦對兩項新措施表示歡迎,指政府會繼續多管齊下,紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題,增設副顧問護師亦可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯。