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打工仔被扣假無薪 勞工組織促監管
07 Mar 2020
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新冠肺炎疫情蔓延,本港市道受到衝擊,多個行業均有打工仔被逼打折出糧、放無薪假的情況。近日不少零售店長期拉閘,高消費品商店屬重災區,店員返一日放兩日,更可能要此時放清年假、勞工假,變相被停工或解僱。勞工組織提醒,僱主單方面更改僱員合約涉嫌違法,目前僱傭條例未有監督無薪假安排,長遠有必要立法保障打工仔權益。

 

等同棄待遇失遣散費

零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞不諱言,多逾六成零售店要求員工放無薪假,連大品牌亦不例外,這段期間有的會要求員工返一日放兩日,亦有的要求店員先清放年假、勞工假,最後便開始放無薪假,「有打工仔農曆新年後開始被逼放假,若計計數,數到下星期為止,即四星期內上班日數不足平時一半,開工不足是變相遭停工,可控告僱主追討遣散費。」

 

僱主要求僱員放無薪假的情況漸見普遍,較過去大半年的社會動盪時期更為嚴峻。然而,張麗霞指出,僱主要求員工減少上班日數,實際只是以「拖字訣」逼使員工等情況好轉時復工或期間自行辭職,「僱員一旦簽下自願離職信,等同放棄應有待遇,屆時連遣散費都沒了。」

 

香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠稱,零售業界底薪不高,普遍不高於一萬元,主要收入來自佣金,如今店員開工日子減將直接令收入下跌,當中以金飾、珠寶及鐘錶等高消費品店舖為重災區。他知悉有連鎖店長期停業,員工輪流回舖,但僅拍照留紀錄及檢查店舖情況,變相上班日也沒營業佣金,「目前只得售賣口罩、賣廁紙的店舖影響較小。」而關注勞工權益多年的葵涌區議員梁靜珊則表示,不少酒樓在停業前,要求員工簽署停工協議,惟未有交代停工期間的薪酬安排,實為形同虛設。

 

就僱主單方面改變上班及支薪安排,職工盟主席吳敏兒提醒,僱員即使面對上司態度強硬,亦毋須懼怕,應跟同事團結及向工會求助,由於未經雙方同意而更改合約屬違法,僱主指定年假清放日期也須十四日前通知僱員,員工有權拒絕及循勞資審裁處控訴。她又指,目前本港法例對於無薪假未受監管,讓勞資雙方協議引致灰色地帶,長遠須立法作出規管。